 |
Teamentwicklung
Flache Hierarchien, kurze Reaktionswege und sich selbst
leitende Teams sind zukünftige Erfolgsgaranten in Verwaltungen und
Unternehmen. Sei es innerhalb einer Projekt- oder einer klassischen
Linienorganisation. Immer häufiger kommt es dabei zu schnellen
Veränderungen. Jede Umstrukturierung, jeder Leitungswechsel, jede
Umstrukturierung bringt es mit sich, dass die Arbeit im Team neu
organisiert und Prozesse neu gestaltet werden müssen.
Ziele einer Teamentwicklung sind
-
Verbesserung
der Kommunikation und der Prozesse im Team
-
Klärung von
Rollen und Führungsstrukturen
-
Verbesserung
der Zusammenarbeit und Steigerung der Effizienz
-
Erhöhung der
Zufriedenheit aller Teammitglieder (Selbstwert und Kompetenz)
-
Klärung der
IST-Situation (Reflexionsschleife)
-
Erarbeitung
eines abgestimmten Vorgehens mit Führung und Mannschaft
-
Einbeziehung
aller Beteiligten und Rückspiegelung aus externer Sicht
-
Integration
neuer Mitglieder
|
 |
|
Teamentwicklung ist besonders dann von
Bedeutung, wenn durch veränderte Rahmenbedingungen wie etwa die
Zusammenlegung von Mitarbeitergruppen, einen neuen Teamleiter oder neue
Teamaufgaben die bisherigen Arbeitsstrukturen überdacht und neu definiert
werden müssen. Teamentwicklung ist ein gezieltes Vorgehen zur Verbesserung
der Zusammenarbeit. Durch die Einbindung aller Teammitglieder in diesen
Prozess entsteht eine hohe Identifikation mit dem Team und den gemeinsamen
Aufgaben und Zielen. Die Durchführung eines Teamentwicklungsprozesses wird
in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber geplant.
Nebenbei, MitarbeiterInnen, die sich wohlfühlen, verlassen das Unternehmen
seltener. Zufriedene MitarbeiterInnen engagieren sich mehr für ihr
Unternehmen. Folgende Faktoren sollten Sie bei Ihren Planungen
einbeziehen. Die Geburten sind rückläufig, Menschen mit
Migrationshintergrund drängen verstärkt auf den Arbeitsmarkt, es verlassen
zunehmend mehr qualifizierte Frauen als Männer die Universitäten und das
Durchschnittsalter der MitarbeiterInnen steigt. Je eher Sie darauf
reagieren und Lösungen entwickeln, desto besser stehen Sie im Wettbewerb.
Maßnahmen zur Teamentwicklung sind dazu ein wichtiger Baustein. Sie binden
MitarbeiterInnen an das Unternehmen und bilden eine Trumpfkarte bei der
Suche nach qualifizierten Fachkräften. Ich kann Sie dabei unterstützen. |
